Valuamos puestos, diagnosticamos y calibramos las bandas salariales y elaboramos las políticas salariales alineadas a la ley de igualdad salarial. diseñamos las escalas salariales en base a planes de carrera para los colaboradores y desarrollamos la declaración, T-registro.

El diseño de nuestra propuesta de servicio en la generación de bandas salariales y compensaciones, tiene la presente estructura:

• Análisis del negocio y modelo de compensación.
• Estructuración de necesidades de sistemas salariales.
• Implementación de políticas de compensación y beneficios.

Realizamos el análisis de la equidad salarial interna evaluando cuales son los puestos claves de la organización, para la ponderación de los puestos de trabajo.

Elaboración del análisis de la equidad salarial externa, en la cual se analiza el rango remunerativo de las otras empresas dentro de su industria a la que usted pertenece.

Análisis cualitativo que se requiere para la valoración y categorización de los puestos de trabajo que respondan en base a aptitudes y valores de acuerdo a características comunes asignados por cada categoría y puesto.